公司领导借钱后被解职，可能面临以下法律风险：
1. 违法解除的赔偿风险：若公司无合法理由解职，领导可主张2N赔偿金（N为工作年限）。例如，领导借款经公司批准用于项目周转，公司却以“违规借款”解职，需支付赔偿金；
2. 职务行为认定风险：若领导借款属职务行为但未保留授权证据，公司可能主张借款为个人行为，导致领导需自行承担还款责任。例如，领导口头受老板委托借款，未签书面授权，公司否认后领导需个人还款。
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公司领导借钱后被解职，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视书面证据收集：若未保留借款协议、公司制度等书面材料，可能无法证明借款合规性或解职违法；
2. 盲目签署离职文件：若在未明确解职理由时签署自愿离职协议，将丧失主张违法解除的权利；
3. 拖延维权时间：劳动仲裁时效为一年，超过时效将无法通过法律途径主张权益。
若您对解职合法性存疑，或不知如何收集有效证据，可随时联系我们律师团队获取专业指导。
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关于公司领导借钱后公司将其解职的处理，需结合借款性质与解职理由综合判断。
公司领导借钱后被公司解职，若解职与借款行为直接相关，需先明确借款是否合法合规及解职是否符合劳动合同约定或法律规定。
1. 若领导借款属个人行为且未违反公司制度，公司以借款为由解职可能构成违法解除，领导可主张赔偿金；
2. 若领导借款用于公司经营且经公司授权，公司因借款解职需证明借款存在违规（如挪用资金），否则解职无效；
3. 若领导借款违反公司财务制度（如未履行审批），公司依制度解职需确保制度合法且履行告知程序，否则仍可能违法。
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针对公司领导借钱后被解职的情况，其合法性需依据相关法律规定判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司领导借款行为违反公司合法制定的财务制度（如未经审批挪用公司资金），公司据此解职符合法律规定。若公司无合法制度依据，仅以领导个人借款为由解职，则违反《劳动合同法》第四十八条，领导可要求继续履行合同或主张赔偿金。此外，若借款属职务行为且经公司同意，公司解职需证明领导存在失职，否则缺乏法律依据。

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