针对公司连续安排三个月夜班是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（最新修订版）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 若公司安排的夜班每日时长≤8小时，且连续三个月内平均每周工时≤44小时，同时保证每周至少休息1天，则符合该条款规定；若夜班每日时长超8小时或平均每周工时超44小时，或未保障每周休息，则违反该条款。此外，若存在加班情况，需按第四十四条支付加班费，否则也属违法。综上，连续三个月夜班是否合法，需以该条款为核心，结合实际工时和休息情况判断。
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公司安排连续三个月夜班时，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 紧急生产任务的例外：若公司因突发紧急生产任务（如救灾物资生产）需连续安排夜班，且已向劳动行政部门报备并采取轮班、补休措施，可能不被认定为违法，但需保障劳动者基本休息权，否则仍需承担责任。
2. 劳动者自愿加班的情形：若劳动者主动书面申请连续夜班且公司已支付足额加班费，需判断“自愿”是否基于真实意愿，若存在强迫或诱导，该自愿行为无效，公司仍需承担违法责任。
3. 特殊行业的工时规定：如医护、运输等特殊行业，若公司已申请不定时工作制或综合计算工时制并获批准，连续三个月夜班可能符合行业特殊工时规定，但需确保总工时不超过法定标准。
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关于公司能否连续安排三个月夜班的问题，需结合劳动法对工作时间和休息权的规定判断。
公司能否连续安排三个月夜班需根据具体情况确定，核心是是否符合法定工时和休息要求。
1. 若夜班每日工作时间≤8小时、平均每周≤44小时，且保证每周至少休息1天：此时连续三个月夜班可能符合法律规定，但需注意是否存在加班未支付报酬的情况。
2. 若夜班每日工作时间超过8小时或平均每周超过44小时：即使是夜班，也属于违法延长工作时间，连续三个月安排此类夜班违反《劳动法》。
3. 若未保证劳动者每周至少1天休息：无论夜班时长是否达标，连续三个月无休息日的安排均违反法律对休息权的保障。
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公司连续安排三个月夜班可能带来以下法律风险，需引起劳动者重视：
1. 健康权受侵害风险：若连续三个月夜班导致劳动者出现失眠、神经衰弱等健康问题，如某员工连续夜班后确诊慢性疲劳综合征，可能需承担医疗费用，且公司若未提供健康保护措施，需承担相应赔偿责任。
2. 加班费支付不足风险：若夜班存在加班但公司未按法定标准支付加班费，如某公司将夜班时长计入正常工时未额外支付加班费，劳动者可主张补发加班工资，公司可能面临劳动监察部门的罚款。

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