国有企业职工醉驾是否会被开除，法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包含法院判处刑罚（如拘役、有期徒刑等）的情形。国企职工醉驾若血液酒精含量≥80mg/100ml，即构成危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，将处拘役并处罚金。此时，该职工已属“被依法追究刑事责任”，国企据此解除劳动合同有明确法律依据，结论合法合理。
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国企职工醉驾后，错误操作可能加剧后果，需特别注意：
1. 逃避或抗拒检查：醉驾后逃跑或拒配合检测调查，会加重刑事处罚（如从重），还会让单位认定其无认错态度，增加开除风险。
2. 忽视刑事诉讼：认为醉驾是小事，不重视庭审辩护或出庭，可能无法争取较轻处罚，直接影响单位处理结果。
3. 与单位激烈冲突：单位拟开除时采取吵闹、威胁等对抗方式，不仅无法解决问题，还可能因严重违纪使开除无挽回余地。若已做上述错误行为，或对纠正错误、降低影响存疑，可随时找我咨询解答。
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国企职工醉驾处罚需结合法律与企业制度判断，可能面临刑事处罚和单位开除。若醉驾被依法追究刑事责任（如拘役），国企有权依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。若仅受行政处罚（如拘留、罚款）但未被追究刑责，国企是否开除取决于其内部规章制度是否明确醉驾属“严重违反规章制度”。
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国企职工醉驾及后续处理中存在法律风险点，结合实例说明：
1. 被追究刑责后合同解除风险：如王某醉驾血液酒精120mg/100ml，法院以危险驾驶罪判拘役2个月，单位依《劳动合同法》第三十九条解除合同，王某因此失业。
2. 证据链风险影响刑事处罚但不免除单位处分：如李某醉驾后质疑酒精检测报告合法性，法院可能因证据问题对其刑责有影响（如证据不足不起诉），但因醉驾已违法道交法，若单位制度明确醉驾属严重违纪，即便未被刑责，单位仍可能开除。

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