您要求公司补缴社保或支付补偿的诉求，可依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定获得法律支持，以下为具体适用分析。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您在公司工作20年，公司未履行缴纳社保的法定义务，符合该法条中“未按时足额缴纳”的情形。即使您已63岁，只要劳动关系仍存续（您仍在职），社保征收机构有权责令公司补缴；若因年龄无法补缴，您可基于公司的违法行为要求其赔偿养老待遇损失，该法条为您的诉求提供了核心法律依据。
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您在处理公司未缴社保的补偿事宜时，需注意以下特殊情况，它们会直接影响处理结果。1.公司已注销或破产：若公司在您主张权利前已注销或破产，您无法直接要求公司补缴社保，需向破产清算组申报债权，或通过法律程序向股东追偿，但追偿难度会显著增加，可能无法全额获得补偿；2.您曾自愿放弃社保：若您签署过“自愿放弃社保”协议，虽协议无效，但公司可能以此抗辩减少补偿金额。例如，公司主张您对未缴社保存在过错，要求降低养老待遇损失的赔偿比例；3.社保机构明确无法补缴：部分地区社保政策规定，超法定退休年龄后无法补缴社保，此时您只能主张经济补偿，无法要求补缴，处理方式需从行政投诉转向民事赔偿。
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您在处理公司未缴社保的补偿事宜时，需避免以下常见错误操作，以免影响权利主张。1.拖延维权时间：部分员工因担心影响在职工作，迟迟不向公司或社保部门提出诉求，但劳动争议仲裁时效为1年（从知道权利被侵害起算），您虽已63岁，但仍在职，时效可从您明确主张权利时起算，拖延可能导致部分时段的诉求无法得到支持；2.自愿放弃社保的书面承诺无效：若公司曾让您签署“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍可主张补缴或补偿，但部分员工误以为协议有效而放弃维权，这是典型错误；3.仅口头协商无书面记录：与公司协商时若仅达成口头补偿约定，后续公司可能反悔，缺乏书面协议会导致维权无据。若您已出现上述错误，建议及时联系律师调整策略，确保权利得到有效保护。
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您在主张公司未缴社保的补偿时，可能面临以下法律风险，需提前防范。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在62岁前就知道公司未缴社保但未主张，可能导致62岁之前部分时段的补缴或补偿诉求超过时效。例如，您60岁时就发现公司未缴社保，但直到63岁才申请仲裁，公司可能抗辩60-62岁期间的诉求已过时效，导致该部分权益无法得到支持；2.证据链断裂风险：若您无法提供20年完整的劳动关系证据（如部分年份的工资条丢失），公司可能否认某段时间的劳动关系，导致对应的社保补缴或补偿诉求被驳回。例如，您仅能提供近10年的工资流水，公司否认前10年的劳动关系，您可能无法主张该时段的社保权益。

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