合同到期不想继续工作，通常无需写辞职书。若劳动合同明确约定“合同到期需提前提交辞职书才能终止劳动关系”且该条款不违反法律强制性规定，则需按约定提交；若无此特殊约定，仅因合同到期不想续签而终止劳动关系，劳动合同期满即自然终止，无需提交辞职书。
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关于合同到期是否需写辞职书，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十四条明确规定，劳动合同期满即终止。若双方对合同到期终止程序无特殊约定，依据此条款，合同到期本身就导致劳动关系终止，无需通过辞职书终止合同。因辞职书通常用于合同期内主动解约，而合同到期终止属法定情形，场景不同，故无需写辞职书。
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合同到期不想续签时，需注意避免以下错误操作，以免带来麻烦：
1、若合同约定到期终止需提前提交辞职书或履行特定程序，未按约定直接离职可能被用人单位追究违约责任；
2、即便合同到期，仍需办理工作交接，擅自离开未交接工作致用人单位损失的，可能需赔偿。这些错误操作会影响职业信誉和合法权益，若不确定如何处理合同到期不续签事宜，可咨询我为您提供解答。
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合同到期不想续签时，需重视潜在法律风险：
1、证据链风险：若缺乏劳动合同或与用人单位关于不续签的沟通记录，劳动争议中可能无法证明合同自然终止事实，如用人单位否认收到口头不续签通知且无书面证据，可能陷入维权困境；
2、经济损失风险：若符合法定经济补偿情形，但未及时沟通确认或保留证据，可能影响经济补偿金的计算和支付，损害自身经济权益。

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