关于退休年龄是60还是65岁的问题，截至目前，国家尚未正式实施延迟退休政策，当前法定退休年龄仍按原有规定执行。男性职工法定退休年龄为60岁；女干部为55岁；女工人为50岁。从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）且符合条件的，男性年满55周岁、女性年满45周岁可提前退休；若因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁、女性年满45周岁可提前退休。
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针对您询问的退休年龄是60还是65岁，当前法定退休年龄的规定有明确法律依据。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：
1. 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁、女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应退休；
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的（基层干部条件相同），应退休；
3. 男年满五十周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应退休；
4. 因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应退休。
在国家未实施延迟退休政策的当下，男性职工正常退休年龄为60岁，女工人50岁，女干部55岁，特殊情况按上述规定执行，并非65岁。
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面对退休年龄是60还是65岁的问题，需避免以下错误操作：
1. 盲目等待延迟退休：部分人因认为退休年龄会延迟到65岁，而不按现有规定规划退休，导致错过办理时间。目前延迟退休政策尚未实施，仍需按现行规定执行。
2. 忽视职业性质差异：不清楚女干部与女工人退休年龄区别，自行按单一标准准备退休（如误将女干部按女工人50岁退休），可能影响手续办理。
3. 不重视特殊工种证明材料：从事特殊工种者若未及时收集、保存从业记录等证明材料，提前退休申请可能因材料不足无法获批。这些材料是认定提前退休条件的关键。若您在退休年龄认定或办理中存疑，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答，避免因错误操作带来麻烦。
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关于退休年龄是60还是65岁的问题，当前法律风险较低，但需注意以下潜在风险：
1. 政策调整风险：尽管当前退休年龄未调整，但未来若国家实施延迟退休政策，可能影响个人退休时间和养老金领取。例如，若政策规定男性退休年龄逐步延迟至65岁，接近60岁的男性职工退休时间可能延后，导致养老金领取推迟。
2. 特殊情况认定风险：在特殊工种提前退休等情况中，若对自身是否符合特殊工种范围或条件判断失误，可能无法按预期年龄退休。例如，某人从事的工作看似属于特殊工种，但未被列入国家规定目录，却按特殊工种提前退休规划，最终无法获批。

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