辞职后原单位不停止社保怎么办？以下是可能的法律风险：
1. 社保重复缴纳：新单位已参保，原单位却未停缴，可能导致同一时间段出现两个缴费记录，影响养老金计算发放。
2. 原单位违规：若协商继续挂靠社保，单位未依法终止劳动关系，可能被认定为“虚假参保”或“骗保”，面临行政处罚。
3. 新单位无法参保：原单位未停缴，新单位无法建立社保账户，影响医保报销、公积金贷款，甚至个税汇算。

这些风险提醒您：离职后需及时处理社保停缴或转移，避免法律与经济损失。
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辞职后原单位不停止社保怎么办？从法律角度分析合规性与应对：
根据《社会保险法》第十条、第五十七条、第五十八条等规定：
1. 第十条明确：用人单位需在用工30日内办理社保登记并足额缴费，员工离职后原单位应及时停缴。
2. 第五十七条、第五十八条规定：单位应依法办理社保登记、减员手续，员工离职后原单位须办理减员。
3. 若原单位未依法减员，属于违规行为，虽短期无直接损失，但可能影响新单位参保，引发社保重复缴纳。
4. 第八十四条规定：单位不办理社保登记，逾期不改将处应缴社保费1-3倍罚款，因此单位有义务依法办理变更。

综上，原单位未停缴社保属违规行为，员工有权要求办理减员或转移，保障社保权益。
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辞职后原单位不停止社保怎么办？常见错误操作及规避：
1. 忽视停缴问题：认为社保缴纳无妨，未及时处理导致新单位无法参保，影响社保连续性与医保报销。
2. 私下协议“挂靠社保”：为保社保不断，与原单位约定继续缴纳，涉嫌社保欺诈，可能面临处罚。
3. 未保留离职证明或沟通记录：纠纷时无证据证明已离职，影响维权成功率。

若已操作，建议尽快联系原单位或社保机构报备纠正。情况复杂时，可咨询我为您解答。
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辞职后原单位不停止社保怎么办？特殊情况及例外处理：
1. 原单位停业、注销或负责人失联：单位无法主动停缴，需携带离职证明到社保经办机构申请个人变更，流程复杂耗时。
2. 与原单位存在劳动争议：如单位因工资、补缴问题拖延停缴，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3. 异地就业或跨省转移：不同地区社保系统同步延迟，原单位停缴后新单位无法立即参保，需主动提供社保记录协助转移。

建议根据实际情况提前准备材料，必要时可咨询我为您处理。

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