针对您提出的“单位作为灵活就业人员没有支付我的社会保障。我可以要求单位赔偿吗？”这一问题，答案是肯定的，您可以要求单位赔偿其应承担的社保缴纳部分。以下是不同情况的详细说明：1.若您与单位存在劳动关系，单位未为您缴纳社会保险，您自行以灵活就业人员身份缴纳了社保：在此情况下，根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。您自行缴纳后，可以要求单位补偿其应承担的部分。2.若您与单位不存在劳动关系，仅是自行以灵活就业人员身份参保：这种情况下，单位没有为您缴纳社保的法定义务，您不能要求单位赔偿。
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您询问“单位作为灵活就业人员没有支付我的社会保障。我可以要求单位赔偿吗？”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”结合您的情况，如果您与单位存在劳动关系，单位就必须依法为您缴纳社会保险费，这是其法定义务。单位未履行该义务，而您自行以灵活就业人员身份缴纳了社保，那么单位的行为违反了上述法律规定，您有权要求单位赔偿其应承担的社保缴纳部分。
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在处理“单位作为灵活就业人员没有支付我的社会保障。我可以要求单位赔偿吗？”这个问题时，有一些常见的错误操作行为需要避免：1.忽视证据收集：有些咨询者可能没有意识到证据的重要性，没有及时收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等关键证据。这样在与单位协商或向相关部门投诉时，可能因证据不足而无法维护自己的权益。2.超过诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，普通诉讼时效期间为三年。如果您知道单位未为您缴纳社保且自己已自行缴纳后，长时间未主张权利，可能会超过诉讼时效，导致丧失胜诉权。为了更好地维护您的合法权益，避免因错误操作导致权益受损，建议您进一步向律师进行咨询，获取专业的指导。
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“单位作为灵活就业人员没有支付我的社会保障。我可以要求单位赔偿吗？”在这个问题中，可能会出现以下法律风险点：1.证据链风险：如果您缺乏能够证明与单位存在劳动关系的直接证据，如没有书面劳动合同，仅能提供一些模糊的工作记录，那么在要求单位赔偿时，可能会因证据链不完整而无法充分证明单位的违法事实，从而影响赔偿请求的实现。例如，您仅能提供与单位某负责人的微信聊天记录，但聊天记录中未明确提及工作内容、工资待遇等关键信息，单位可能会否认与您存在劳动关系。2.经济损失风险：单位未缴纳社保，您自行缴纳后，若单位拒绝赔偿，您可能会遭受经济损失。比如，单位应承担的社保部分金额较高，您自行垫付后长期无法追回，这会对您的经济造成一定压力。

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