您“被中介以招保安名义骗进厂”后，需避免以下常见的错误操作：1.与中介私下协商时轻易签署和解协议：部分中介可能以少量赔偿为诱饵，要求您签署放弃追究责任的协议，若您未看清协议内容就签署，可能会丧失后续维权的权利。2.因情绪激动与中介发生冲突：冲突不仅无法解决问题，还可能使您陷入不必要的法律纠纷，甚至承担相应责任。3.忽视证据收集：若您未及时保存中介的虚假招聘信息、沟通记录等证据，后续维权时可能因缺乏证据而无法证明中介的违法行为。为避免这些错误影响您的维权，建议您进一步向律师咨询，获取专业的指导。
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针对您“被中介以招保安名义骗进厂”的情况，中介的行为是否违法需结合具体情形判断。中介以招保安名义骗您进厂的行为属于违法行为。1.若中介发布的保安岗位信息与实际进厂岗位完全不符，且未提前告知您岗位变更：这种情况属于发布虚假招聘信息，构成欺诈，违反《就业促进法》等相关规定。2.若中介在招聘过程中故意隐瞒进厂岗位的真实工作内容、薪资待遇等关键信息：属于隐瞒重要事实，同样构成欺诈，侵害您的知情权和就业选择权。3.若中介本身无合法的职业中介资质：其从事职业中介活动本身就违反《人力资源市场暂行条例》，以虚假名义招工更是加重了违法情节。
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您“被中介以招保安名义骗进厂”后，可能面临以下法律风险：1.经济损失风险：若您向中介支付了中介费、押金等费用，因中介的虚假行为，这些费用可能无法追回。例如，中介收取您500元中介费后，以保安岗位已满为由将您安排至工厂流水线工作，您要求退还费用时，中介可能以各种理由拒绝。2.证据链断裂风险：若您未及时保存中介的虚假招聘信息、沟通记录等证据，后续向劳动监察部门投诉或向法院起诉时，可能因证据不足而无法获得支持。例如，您删除了与中介的微信聊天记录，无法证明中介当初承诺的是保安岗位。
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您“被中介以招保安名义骗进厂”的问题处理中，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.中介与工厂存在联合欺诈：若中介与工厂事先约定，以保安岗位为诱饵吸引求职者进厂，实际安排其他岗位，这种情况下，工厂也可能需承担连带责任，处理时需将工厂一并列为责任主体。2.中介已注销或跑路：若中介在欺骗您进厂后注销了营业执照或卷款跑路，您的维权难度会增加，可能需要通过公安机关立案侦查来追回损失。3.您签署了包含岗位变更条款的协议：若您在入职时签署的协议中包含“中介可根据实际情况调整岗位”等条款，且您未提出异议，可能会对您主张中介欺诈造成一定影响，需结合协议的具体内容和签订时的情况综合判断。

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