您咨询的公司不按国家规定休假问题，可分情况分析应对。首先明确：公司不按国家规定休假属违法行为，员工有权依法维权。若公司未安排法定节假日休假，员工有权要求支付不低于工资300%的报酬；若未安排年休假且未支付工资，员工有权要求按日工资收入300%支付（含正常工作期间工资）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司不按国家规定休假问题时，需注意特殊情况：
1、因生产经营需无法安排休假的，经与员工协商一致可补休，需书面协议，不视为违法；
2、员工自愿放弃休假并书面申请的，公司可不予安排，但须支付未休休假工资，否则员工仍有权主张；
3、医疗、交通等特殊行业或岗位，需遵循国家特殊休假规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不按国家规定休假可能带来法律风险：
1、工资报酬损失：如春节未支付三倍工资，员工收入会减少；
2、劳动争议风险：易引发仲裁、诉讼等维权程序，耗费大量时间精力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工维权时需避免错误操作：
1、消极怠工可能违反规章制度，面临处罚或解除合同；
2、自行休假可能被视为旷工，存在法律风险；
3、暴力维权不仅无效，还可能触犯法律。若不知如何正确维权，可咨询我为您提供解答，制定合理方案。

上一篇：离婚后孩子探视权一个月怎么算

下一篇：暂无