工伤期间是有工资的，这在相关法律法规中有明确规定。具体分析如下：
- 员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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关于工伤期间工资及相关法律规定，可依据《工伤保险条例》分析。根据第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。” 可见，员工停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，这保障了工伤职工的工资权益。因此，工伤期间有工资，用人单位应按此执行。
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工伤期间工资处理存在法律风险，以下举例说明：
1. 单位以“未上班”为由拒付工资：停工留薪期内，单位以此为由拒付工资，违反《工伤保险条例》第三十三条，侵害工伤职工工资权益。
2. 延长停工留薪期申请未获批准：伤情严重需延长时，未及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，或材料不全、不符合要求，可能导致申请被拒，无法继续享受停工留薪期工资待遇。
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处理工伤期间工资问题时，需注意以下常见错误操作，避免权益受损：
1. 未及时申请工伤认定：超过1年申请时效，可能无法认定工伤，进而无法享受工资等工伤保险待遇。
2. 忽视停工留薪期证明：未及时让医疗机构出具停工留薪期证明，可能无法准确确定停工留薪期时长，影响工资正常支付。
3. 轻易放弃维权：用人单位拒付工资时，未通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，直接放弃会导致合法权益受损。
如果你不确定自身操作是否正确，可随时咨询我为您提供解答。

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