针对您询问的“不在岗职工是指什么”，我们分析了可能影响其界定的特殊情况。
1. 离岗转为离职：若职工离岗时未与单位明确约定离岗期限或条件，单位可能以“旷工”为由解除劳动关系，此时“不在岗职工”转为“离职人员”，劳动关系终止。例如：职工因事假离岗超期未归，单位依据规章制度解除劳动合同，职工从“不在岗”变为“离职”。
2. 用人单位原因导致的离岗：若离岗是因单位生产经营困难、工作岗位调整等原因（如停工待岗），此时职工虽不在岗，但单位需依法支付生活费并缴纳社保，与职工个人原因离岗的权益待遇不同。例如：单位因疫情停工，安排职工待岗，需按规定支付生活费，而职工个人事假离岗则无此待遇。
3. 离岗期间的兼职行为：若职工在离岗期间与其他单位建立劳动关系，可能违反原单位规章制度，导致原单位解除劳动合同，影响“不在岗职工”的身份认定。
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针对您询问的“不在岗职工是指什么”，我们结合劳动法律法规为您分析其法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对于不在岗职工，需区分劳动关系是否存续：
1. 若职工处于休假（如年假、病假）期间，依据《职工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动关系存续，职工暂时不在岗但仍享有相应待遇；
2. 若职工因待岗、停薪留职与单位保留劳动关系，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，待岗期间用人单位需支付生活费，此时职工虽不在岗，但劳动关系未解除；
3. 若职工已离职，依据《劳动合同法》第三十六条至第四十四条，劳动关系终止，不再属于“职工”，更不属于不在岗职工。综上，不在岗职工的核心是劳动关系存续但未实际提供劳动。
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您问的“不在岗职工是指什么”，这一概念需结合具体场景和劳动关系状态来界定，下面为您详细分析不同情况。
不在岗职工通常指未处于用人单位安排的工作岗位履行劳动义务的职工。
1. 若存在暂时离岗情况：如职工因休年假、病假、产假、事假等法定或约定假期离开工作岗位，此时劳动关系仍存续，仅暂时不提供劳动，属于不在岗但劳动关系保留的情形。
2. 若存在离岗歇工情况：职工因个人原因（如待岗、停薪留职）主动或被动离开工作岗位，未实际提供劳动，劳动关系可能仍存续，但需依据用人单位规章制度或双方协议确定。
3. 若存在离职情况：职工已与用人单位解除或终止劳动关系，彻底脱离工作岗位，此时不属于“职工”范畴，自然也不属于不在岗职工。
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针对您想了解的“不在岗职工是指什么”，我们梳理了可能存在的法律风险点。
1. 劳动关系认定风险：若职工离岗时未留存书面证据，单位可能否认劳动关系，导致职工无法主张工资、社保等权益。例如：职工因个人原因口头申请待岗，单位未出具协议，后续单位以“自动离职”为由解除劳动关系，职工因无证据证明待岗事实，难以维权。
2. 经济损失风险：不在岗期间若单位未依法支付生活费或缴纳社保，职工可能面临生活来源中断、社保断缴影响退休待遇等问题。例如：职工待岗期间，单位未按当地最低工资标准的80%支付生活费，导致职工生活困难，且未缴纳社保影响医疗报销。

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