针对“员工做了三天没有提前通知离职直接办理离职有工资嘛”的问题，我们分析可能影响处理的特殊情况：
1. 员工未提前通知导致单位重大损失：若员工突然离职导致单位重要项目停滞、客户流失等重大损失，单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从工资中扣除赔偿金额，但扣除比例不得超过当月工资的20%，且剩余工资不低于最低工资标准，此时员工可能无法全额获得三天工资；
2. 劳动合同约定违约金条款：若劳动合同中明确约定未提前通知离职需支付违约金，且该条款不违反法律规定，单位可要求员工支付违约金，但违约金不能直接从工资中扣除，需另行主张，此时员工仍有权获得三天工资，只是可能需承担违约金责任；
3. 单位规章制度未经民主程序：若单位依据未经民主程序制定或未公示的规章制度扣减工资，该规章制度无效，单位仍需支付员工三天工资。
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针对“员工做了三天没有提前通知离职直接办理离职有工资嘛”的问题，我们结合具体法律依据来分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工提供了三天劳动，就有权获得相应报酬，单位不得因未提前通知这一理由“无故克扣”。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，只有在员工未提前通知导致单位实际损失的情况下，单位才能依法扣除部分工资，否则需全额支付三天工资。
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针对“员工做了三天没有提前通知离职直接办理离职有工资嘛”的问题，我们分析可能存在的法律风险点：
1. 单位无故克扣工资的风险：若单位以未提前通知为由全额扣除三天工资，员工可向劳动部门投诉或申请仲裁，单位可能需支付拖欠的工资及赔偿金。例如，某员工做了三天未提前通知离职，单位扣发全部工资，员工申请仲裁后，单位不仅需补发工资，还因无故克扣被责令支付赔偿金；
2. 员工证据不足的风险：若员工无法证明自己实际工作了三天，可能无法通过法律途径要回工资。例如，员工未保存考勤记录，单位否认其工作过三天，员工因缺乏证据维权失败。
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针对“员工做了三天没有提前通知离职直接办理离职有工资嘛”的问题，最直接的答案是：员工有获得工资的权利，单位不得无故扣减这三天的劳动报酬。
1. 若员工未提前通知但完成了三天的实际工作，单位应按约定支付这三天的工资，不得因未提前通知直接扣除全部工资；
2. 若员工未提前通知导致单位产生实际经济损失（如岗位临时空缺需紧急招聘产生的费用），单位可按规定从工资中扣除赔偿金额，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
3. 若劳动合同中未约定未提前通知的扣款条款，单位更无理由克扣工资。

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