工作5天是否应得工资，可依据法律判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”及《劳动合同法》第三十条“及时足额支付劳动报酬”的规定，只要实际提供劳动，无论工作时长，用人单位都应依法支付工资。具体而言，若有劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明工作5天，单位不得无故拒付。若单位拒付，劳动者可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。综上，工作5天的劳动者有权获得劳动报酬，单位不得随意克扣或拖欠。
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工作5天是否有工资，需结合具体情况判断。用人单位一般应支付相应工资，但有以下情形：
1. 实际提供劳动，无论时长，均应支付；
2. 有劳动合同或口头约定的，按约定支付；
3. 试用期内离职，需按实际天数支付；
4. 若单位拖欠，劳动者有权维权；
5. 若主动辞职且未完成约定任务，单位可能依合法依据扣部分工资。
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工作5天未拿到工资，常见错误操作有：
1. 未保留证据，如考勤记录、工资单、劳动合同等，导致维权困难；
2. 未及时维权，拖欠后沉默或拖延，可能错过仲裁时效；
3. 轻信口头承诺，如单位承诺“之后补发”却无书面凭证，维权无据。若遇工资拖欠，建议尽快依法维权，您可咨询我为您解答，以保障合法权益。
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工作5天是否有工资，还可能受以下特殊情况影响：
1. 特殊约定影响，如约定“工作满15天以上才支付工资”，若违反劳动法强制性规定则无效；
2. 主动辞职情况，若主动辞职且未完成任务，单位可能依合法依据（如制度、合同条款）扣部分工资；
3. 试用期条款，试用期内可按标准支付，但需按实际天数结算，不得拖欠。这些情况会影响支付与否及金额，建议遇具体问题时咨询我，以明确自身权利义务。

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