无全勤奖扣工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同未明确约定全勤奖：若合同未规定全勤奖发放标准或扣除条件，用人单位单方面扣除可能不合法。
2. 规章制度未公示或未被劳动者确认：规章制度若未依法制定或未告知劳动者，据此扣薪可能被认定无效。
3. 劳动者因法定事由缺勤：如病假、婚丧假等，即使未全勤，用人单位也不得扣基本工资，否则违法。
这些情况直接影响扣薪合法性判断及维权路径，建议结合具体情况谨慎处理。
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无全勤奖扣工资是否合法，需视具体情况判断：
1. 劳动合同明确约定全勤奖发放条件及扣除情形，且扣薪符合约定，则合法。
2. 用人单位单方面设定制度但未协商一致，又无明确规章制度支持，扣薪可能不合法。
3. 劳动者因病假、婚丧假等法定事由缺勤，仍被扣工资，属于违法行为。
4. 用人单位以“无全勤”为由变相克扣基本工资，侵犯劳动者权益，属违法扣薪。
5. 全勤奖属用人单位自主决定的激励报酬，未达出勤标准可不发放，但不得扣已约定的基本工资。
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无全勤奖扣工资的合法性，可依据相关法律判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第十五条亦明确，除代扣个税、社保等法定情形外，用人单位不得克扣工资。若用人单位以“未全勤”为由扣基本工资或变相克扣，即违反上述规定。若全勤奖属用人单位自主约定的激励机制，且合同明确发放条件，用人单位可不发该奖金，但不得减少劳动者应得基本工资。因此，判断合法性的关键在于是否违反劳动合同约定及是否有合法制度依据。
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无全勤奖扣工资，可能存在以下法律风险：
1. 工资收入损失：如用人单位以“未全勤”为由扣基本工资，造成实际收入减少，属非法扣薪。
2. 证据缺失维权难：如工资条未明确全勤奖及扣薪原因，劳动者举证困难，可能影响仲裁或诉讼结果。
这些风险可能使劳动者维权不利，建议及时收集证据，我可以为您提供法律解答和支持。

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