临时工胳膊摔断了，其工伤认定及赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工胳膊摔断了，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素，即可认定为工伤。例如，临时工在车间操作机器时不慎摔断胳膊，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，完全符合该条第一项的规定，应当认定为工伤。即使是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），就受该条例保护，有权申请工伤赔偿。
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临时工胳膊摔断了，首先要明确这属于工伤范畴，应按《工伤保险条例》申请赔偿。以下是不同情况的详细说明：1.如果存在书面劳动合同或能证明事实劳动关系（如工资转账记录、工牌、考勤记录等），则可直接申请工伤认定。2.若存在用人单位未缴纳工伤保险的情况，所有工伤保险待遇仍由用人单位承担。3.若存在受伤并非发生在工作时间、工作场所或因工作原因导致的情况，则可能无法被认定为工伤，需按其他法律关系处理。临时工胳膊摔断了属于工伤，应按照《工伤保险条例》的规定申请赔偿。以下是不同情况的详细说明：1.如果存在书面劳动合同或能证明事实劳动关系（如工资转账记录、工牌、考勤记录等），则可直接向社会保险行政部门申请工伤认定。2.若存在用人单位未缴纳工伤保险的情况，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，所有工伤保险待遇由用人单位承担。3.若存在受伤并非发生在工作时间、工作场所或因工作原因导致的情况，则可能无法被认定为工伤，此时需考虑是否存在其他侵权责任等法律关系。
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临时工胳膊摔断了申请赔偿，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。如果临时工胳膊摔断后，超过一年才想起申请工伤认定，社会保险行政部门将不予受理，导致无法通过工伤程序获得赔偿。例如，某临时工2023年1月1日摔断胳膊，直到2024年2月才申请工伤认定，此时已超过时效，无法认定工伤。2.证据链风险：缺乏劳动关系证明或工伤现场证据可能导致无法认定工伤。比如，临时工未与用人单位签订劳动合同，也没有工资转账记录、工牌等证明材料，发生事故时也没有现场照片或目击证人，这种情况下很难证明与用人单位存在劳动关系以及是因工作原因受伤，从而无法认定工伤，无法获得赔偿。
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临时工胳膊摔断了申请赔偿过程中，有些错误操作可能会影响维权，需要特别注意。1.超过申请时效：未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》规定，可能会丧失工伤认定的权利，导致无法获得工伤保险待遇。2.证据收集不完整或不及时：例如未保留医疗诊断证明、丢失与用人单位存在劳动关系的证据等，会导致工伤认定困难，影响赔偿的顺利获得。3.盲目与用人单位私了：在未进行工伤认定和劳动能力鉴定前，就与用人单位达成较低数额的赔偿协议，可能会导致自身应得的赔偿权益受损，后续难以再主张差额部分。如果您在申请赔偿过程中遇到上述问题或其他困惑，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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