在企业干了18年，退休让自己办的情况，还可能存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对退休办理产生不同影响。1.特殊工种提前退休的情形：如果您从事的是国家规定的特殊工种（如高空、高温、井下等），且在该岗位工作满一定年限（具体年限根据工种不同有差异），可能可以提前办理退休。这种情况下，退休办理流程和所需材料会有所不同，企业需要提供特殊工种的工作证明和档案记录，若企业让您自己办，可能因缺乏这些特殊材料导致无法享受提前退休政策。2.社保缴费年限不足15年的情形：虽然您在企业干了18年，但如果社保累计缴费年限不足15年，即使达到法定退休年龄，也无法直接办理退休领取养老金。此时需要补缴社保或延长缴费，企业若未为您足额缴纳社保，您需要与企业协商补缴或通过法律途径维权，这会使退休办理过程更加复杂，办理时间延长。3.企业已破产或注销的情形：如果您所在的企业在您退休前已破产或注销，此时让您自己办理退休会面临更大困难，因为企业无法提供相关证明材料。您需要通过工商部门、档案管理部门等渠道查询和获取替代材料，办理流程会更加繁琐，耗时更长。
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在企业干了18年，退休让自己办的过程中，可能存在一些法律风险点，需要您提前了解和防范。1.社保缴费记录不完整或错误的风险：如果企业在您工作的18年中存在未足额缴纳社保、漏缴等情况，而您自己办理退休时未发现，可能导致社保累计缴费年限不足15年，无法按时领取养老金。例如：企业某几年因财务问题未给您缴纳社保，您自己办理时未核实，到社保机构办理退休时才发现缴费年限只有13年，此时需要补缴或延迟退休，影响您的正常生活。2.企业拒绝提供关键证明材料的风险：办理退休可能需要企业出具工作证明、劳动合同等材料，若企业因各种原因拒绝提供，会导致您无法证明工作年限和社保缴费的关联性，影响退休手续的办理。例如：企业以您已离职（退休）为由，拒绝出具包含工作起止时间的证明，社保机构可能因无法确认您的实际工作年限而不予办理退休。
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在企业干了18年，现在面临退休让自己办的情况，是否合适需要结合具体规定来看。一般来说，企业和个人在退休办理中都有相应责任，并非完全由个人承担。在企业干了18年，退休手续办理并非完全由个人负责，企业应履行协助义务。1.若存在企业未为员工缴纳或足额缴纳社保的情况：企业有责任先为员工补缴社保，否则会影响退休手续办理和养老金计算。2.若存在企业未及时告知员工退休政策及办理流程的情况：企业应承担告知义务，帮助员工了解所需材料和步骤，避免因信息缺失导致办理延误。3.若存在员工达到法定退休年龄但企业未主动启动退休办理流程的情况：企业应在员工达到退休年龄前通知员工，并协助准备相关材料，而非完全让员工自行办理。
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在企业干了18年，退休让自己办是否合适，需要依据相关法律法规来判断企业和个人的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”虽然该条款主要针对劳动合同解除或终止，但也体现了用人单位在员工离职（包括退休）时的协助义务。《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”办理退休手续需以社保缴费为基础，而企业作为社保缴费的义务人，有责任确保员工社保缴费记录的准确性和完整性，这是员工顺利办理退休的前提。结合您在企业干了18年的情况，企业应至少协助您核实社保缴费记录、提供必要的工作证明（如劳动合同、工资单等），并告知办理退休的具体流程和所需材料。若企业完全让您自己办理，未履行上述协助义务，则企业行为不合适，违反了其应尽的责任。

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