处理原单位不安排工作的问题时，需避免以下常见错误操作： 1. 消极旷工：部分劳动者因不满不安排工作而直接旷工，可能被原单位以“严重违反规章制度”为由解除合同，丧失维权主动权； 2. 盲目签署协议：在未看清条款的情况下签署原单位提供的“待岗协议”或“自愿离职申请”，可能导致自身权益受损，如放弃经济补偿； 3. 忽视证据收集：仅通过口头沟通而不保留书面证据，后续维权时可能因缺乏证据无法证明原单位的违法行为。 若您已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议及时咨询律师调整策略。
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针对您被借调回原单位后不安排工作的问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为您的权益提供了法律依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。您与原单位存在劳动合同关系，借调期间劳动关系未转移，原单位有义务为您提供劳动条件。若原单位无正当理由不安排工作，即属于“未提供劳动条件”的情形，您可依据该条款解除合同并主张经济补偿。同时，若借调协议对回岗有约定，还可结合《民法典》合同编关于违约的规定，要求原单位承担违约责任。
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被借调回原单位不安排工作可能存在以下法律风险： 1. 工资待遇降低风险：若原单位以“未提供劳动”为由降低或停发工资，您可能面临收入减少的经济损失。例如，原单位以您未实际工作为由仅发放基本工资，低于劳动合同约定的工资标准； 2. 劳动合同解除风险：若原单位长期不安排工作，且您未及时维权，可能被原单位以“无法胜任工作”或“客观情况发生重大变化”为由解除合同，且未获得合理补偿。例如，原单位以生产经营困难为由解除合同，但未按法定标准支付经济补偿。
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被单位借调回到原单位后不安排工作，您可先通过沟通或法律途径维护权益。 1. 若借调协议中明确约定了回原单位后的岗位安排，原单位未按约定执行属违约，您有权要求按协议履行； 2. 若借调协议未约定岗位，原单位应按原劳动合同约定的岗位或合理调整的岗位安排工作，无正当理由不安排属未提供劳动条件； 3. 若原单位因生产经营调整确实无法安排原岗位，应与您协商调岗，协商不成可按法定程序解除合同并支付经济补偿。

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