关于“举证材料是什么”，我国民事诉讼法对其法定要求有明确规定，以下结合具体条款分析。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条：“证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。” 举证材料需围绕上述证据类型，明确列出证据名称（如“借款合同原件”）、来源（如“原告与被告签订”）、证明目的（如“证明双方存在借款关系”），符合法定格式要求。例如，若提交电子数据作为证据，需注明数据的生成时间、存储介质等来源信息，以及其证明的案件事实，确保证据的合法性与相关性，这与解答内容中“举证材料应包含证据名称、来源、证明目的等要素”的直接回复完全一致。
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您问的“举证材料是什么”是诉讼中的核心问题，其构成要素和格式有明确要求。

举证材料应包含证据名称、来源、证明目的等要素，并按照法定格式书写。

若存在不同诉讼场景，举证材料的具体内容会有所差异：
1. 如果是合同纠纷，举证材料需包含合同原件（证据名称）、签订时的现场照片（来源）、证明合同成立及对方违约的事实（证明目的）；
2. 如果是侵权纠纷，需包含侵权行为的视频（证据名称）、拍摄者的身份证明（来源）、证明对方实施侵权行为的事实（证明目的）；
3. 如果是劳动争议，需包含劳动合同（证据名称）、工资流水（来源）、证明双方存在劳动关系及工资拖欠的事实（证明目的）。
您问的“举证材料是什么”是诉讼中的核心问题，其构成要素和格式有明确要求。

举证材料应包含证据名称、来源、证明目的等要素，并按照法定格式书写。

若存在不同诉讼场景，举证材料的具体内容会有所差异：
1. 如果是合同纠纷，举证材料需包含合同原件（证据名称）、签订时的现场照片（来源）、证明合同成立及对方违约的事实（证明目的）；
2. 如果是侵权纠纷，需包含侵权行为的视频（证据名称）、拍摄者的身份证明（来源）、证明对方实施侵权行为的事实（证明目的）；
3. 如果是劳动争议，需包含劳动合同（证据名称）、工资流水（来源）、证明双方存在劳动关系及工资拖欠的事实（证明目的）。
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关于“举证材料是什么”，若举证材料不符合要求，可能引发以下法律风险，结合实例说明如下。
1. 诉讼请求被驳回的风险：例如在借款合同纠纷中，原告仅提交借条复印件却无原件，且无其他证据佐证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条“当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物”的规定，该证据可能不被采纳，最终导致诉讼请求被驳回，原告无法追回借款；
2. 承担败诉后的经济损失风险：若因举证材料不足导致败诉，当事人可能需要承担对方的诉讼费用（如案件受理费、律师费），例如在劳动争议中，劳动者因未提交工资流水等关键举证材料败诉，需自行承担已支付的律师费及诉讼费，造成经济损失。
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在理解“举证材料是什么”时，存在一些特殊情况会影响举证材料的要求及处理，具体如下。
1. 证据在境外形成的特殊情况：若举证材料是在境外形成的（如境外签订的合同、境外拍摄的视频），根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十六条，需经所在国公证机关证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆认证，或履行两国间的条约义务，否则该证据可能不被采纳，影响案件事实的证明；
2. 证据涉及国家秘密或个人隐私的特殊情况：若举证材料包含国家秘密（如涉密文件）或个人隐私（如患者病历），根据《民事诉讼法》第六十八条，需向法院申请不公开质证，若直接公开提交，可能违反保密规定，甚至承担法律责任；
3. 证据存在灭失风险的特殊情况：若证据（如易腐烂的物证、即将删除的电子数据）存在灭失风险，需向法院申请证据保全，否则证据灭失后无法提交，将导致举证不能，影响案件结果。

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