公司无罚款规定时，员工面临的法律风险如下，结合实例分析：
1. 公司或借“管理需要”随意罚款。若员工对无规定的罚款提出异议，公司却以“正常管理需要”为由，在无任何规定的情况下每月扣罚员工工资，员工的劳动报酬权将持续受损。
2. 员工维权或因证据不足败诉。若员工未及时留存工资条、沟通记录等证据，在申请劳动仲裁或诉讼时，可能因无法充分证明扣罚事实及公司无规定，导致维权难以成功。
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公司无罚款规定时，以下特殊情形可能影响问题处理：
1. 双方曾有口头罚款协议。即便公司无书面罚款规定，若曾与员工就特定情况罚款达成口头协议，该协议可能被用作扣罚依据，使员工维权需先推翻协议效力，增加难度。
2. 员工存在严重违纪行为。若员工严重违反劳动纪律，公司可能依据《劳动法》等法律中关于用人单位处理违纪员工的规定，主张扣罚具有合理性，需更详细分析行为性质与法律适用。
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公司无罚款规定时，不得随意对员工罚款，具体分析如下：
1. 无合法规章制度即罚款违法。根据相关规定，公司对员工罚款需有明确法律依据或规章制度支持，若无合法制定的规章制度，罚款行为不具备合法性。
2. 规章制度无罚款规定也不可罚。规章制度是管理依据，只有明确规定罚款情形、标准等内容，罚款才可能合法，否则同样属于随意罚款。
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公司无罚款规定的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第四条分析法律适用。
该条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”公司无罚款规定时，需依法建立包含罚款规定的规章制度，否则扣罚行为违反法条要求，不能随意对员工罚款。

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