临时工在被开除后，若处理方式不当可能导致权益受损，以下是常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时保存合同、工资记录等关键证据，导致无法证明法律关系及开除事实，丧失维权基础。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，劳务纠纷诉讼时效为三年，若未在时效内主张权利，将丧失胜诉权。
3. 盲目签订和解协议：在未明确权益的情况下签订不平等协议，放弃赔偿金诉求，无法获得合理赔偿。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，可进一步咨询律师寻求补救方案。
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临时工未做满工期被开除，中介是否应支付赔偿金需结合法律关系性质判断。
1. 若临时工与中介构成劳动关系，且开除属违法解除，中介需支付赔偿金。
2. 若临时工与中介仅为劳务关系，开除是否需赔偿依合同约定，无约定则中介无需支付。
3. 若中介仅为劳务派遣单位，实际用工单位开除临时工，赔偿金责任由实际用工单位承担。
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临时工未做满工期被开除中介不给赔偿金的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 中介为劳务派遣单位：若中介仅为劳务派遣单位，实际用工单位因临时工未做满工期将其退回，赔偿金责任由实际用工单位承担，中介无需支付。
2. 临时工存在严重违规：若临时工因严重违反中介规章制度被开除，中介无需支付赔偿金，即使未做满工期也不承担赔偿责任。
3. 合同约定优先原则：若临时雇佣合同明确“未做满工期开除不赔偿”，且属劳务关系，中介可依约拒绝支付赔偿金。
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临时工未做满工期被开除后，若中介拒绝支付赔偿金，可能面临以下法律风险：
1. 违法解除赔偿风险：若临时工与中介构成劳动关系，中介违法解除需支付赔偿金。例如，临时工按中介要求完成工作，中介无正当理由开除且拒绝赔偿，临时工可通过仲裁要求支付赔偿金。
2. 法律关系认定风险：若临时工与中介为劳务关系，中介依合同约定开除无需赔偿。例如，合同明确“未做满工期开除不赔偿”，临时工则无法主张赔偿金。

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