员工请病假时公司不发工资，可能存在以下法律风险。
1、公司或因“未提供有效病假证明”拒付工资。若员工仅口头请假，未在规定时间内提交正规医疗机构出具的病假证明，公司可能以此为由拒付病假工资。
2、可能因超过仲裁时效无法维权。劳动争议仲裁时效为一年，员工若在权益被侵害后一年内未申请仲裁，后续申请可能因时效届满被驳回，无法通过仲裁追讨工资。
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关于“请病假公司可不发工资吗”，可依据相关法律明确公司是否需支付病假工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工请病假是法定休息权利，医疗期内且符合规定时，公司克扣病假工资即属无故拖欠。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确医疗期长短依员工实际及本单位工作年限确定，医疗期内企业应依法支付病假工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”综上，只要员工处于规定医疗期且提供合法病假证明，公司必须支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，因此请病假公司不发工资不合法。
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员工在请病假及追讨病假工资时，需避免以下常见错误操作：
1、未及时或未提供正规病假证明。部分员工请假时未及时提交证明，或提交非正规医疗机构的证明，可能被公司以证据不足为由拒付工资，损害自身权益。
2、消极等待，不主动维权。发现公司不发工资后，若不及时沟通或采取维权措施，可能因超过诉讼时效等无法成功追讨。
3、与公司冲突时采取过激行为。就病假工资问题产生矛盾时，若采取旷工、损坏财物等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度被处罚，影响后续维权。
若您已出现类似错误或担心处理不当，可随时咨询我，我会为您提供专业解答和指导。
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处理请病假公司不发工资问题时，存在以下特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：
1、员工故意延长病假或提供虚假证明。若员工伪造证明、故意延长病假时间骗取病假，公司查明后有权拒付该期间工资，还可依规章制度处罚，情节严重的可解除劳动合同。
2、医疗期满后无法工作的情形。员工医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿，而非病假工资，此时主张医疗期满后病假工资可能不被支持。
3、公司经营困难的特殊情形。公司若遇严重经营困难，经与工会或职工代表协商一致并履行法定程序后，可能暂时延期支付包括病假工资在内的工资，但此情形罕见，且公司需说明情况并在条件改善后及时支付。

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