针对您在小工厂未签合同辞职的情况，以下法律依据可支撑您的权利主张。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条进一步明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合您的情况：若您在小工厂用工时间超过1个月，工厂未签合同即违反第十条规定，您可依据第八十二条主张双倍工资差额；若用工满1年未签，视为已订立无固定期限合同，若工厂仍不签，您可继续主张双倍工资。
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在小工厂未签合同辞职的问题中，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 特殊情况1：您主动拒绝签订劳动合同。若工厂能证明曾主动要求与您签合同，但您因个人原因拒绝（如怕受约束），工厂无需支付双倍工资；但工厂需留存您拒绝签合同的书面证据（如您的签字声明），否则仍需担责。
2. 特殊情况2：您属于“非全日制用工”。若您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，且工资按小时结算，根据法律规定，非全日制用工可口头约定，工厂无需支付双倍工资，您辞职只需提前3天通知即可。
3. 特殊情况3：工厂已注销或无用工主体资格。若小工厂是未注册的“黑作坊”，您与工厂之间属于劳务关系而非劳动关系，无法主张双倍工资，需通过民事诉讼要求工厂支付劳务报酬。
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在小工厂未签合同辞职的过程中，很多劳动者会因操作不当错失权益，以下是常见的错误行为。
1. 离职时未保留书面证据：直接口头辞职后未留存任何记录，导致工厂否认您的辞职理由（如法定理由），无法主张经济补偿。
2. 未及时主张双倍工资：误以为离职后随时可维权，超过1年诉讼时效后申请仲裁，仲裁委将驳回双倍工资请求（时效自离职日起算1年）。
3. 证据收集不全或无效：仅提供同事证言却无其他物证，或工资流水未显示工厂名称，导致无法证明劳动关系，主张不被支持。
若您已出现上述错误或担心权益受损，可随时联系我们律师团队，我们将帮您补救证据并制定维权策略。
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在小工厂上班未签合同辞职，您有权主张双倍工资并依法解除劳动关系。
1. 您有权要求工厂支付未签劳动合同的双倍工资差额，同时可依法解除劳动关系。
2. 若存在以下不同情况，处理方式有差异：
- 若用工时间超过1个月不满1年：工厂需支付自用工第2个月起至离职日的双倍工资差额（每月实发工资额外再补1倍）。
- 若用工时间满1年：视为已订立无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资，但仍需补签书面合同；若工厂拒绝补签，您可主张自应当订立无固定期限合同之日起的双倍工资。
- 若您因工厂未缴社保、拖欠工资等法定理由辞职：除双倍工资外，还可要求工厂支付经济补偿金（每工作1年补1个月工资）。

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