针对公司要求员工轮流休息还没活干的情况，需避免以下常见错误操作。1.擅自旷工或拒绝轮休：部分员工因不满轮休直接旷工，可能被公司以违反规章制度为由辞退，反而丧失维权主动权。2.忽视证据收集：未保留轮休通知、工资条等关键证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明公司违法行为，难以维护自身权益。3.盲目签署协议：在未明确轮休期间工资待遇的情况下，随意签署公司提供的轮休协议，可能导致自身权益受损且无法反悔。若您不确定如何避免这些错误，或需要更详细的指导，欢迎向我们进一步咨询。
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针对公司要求员工轮流休息还没活干的情况，可能存在以下法律风险点。1.工资损失风险：若公司在轮休期间未支付工资或低于最低工资标准，员工可能面临工资收入减少的经济损失。例如，某公司因业务淡季安排员工轮休一个月，未支付任何工资，员工因此每月损失数千元收入。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工未在权益受损之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。例如，员工在轮休结束后两年才申请仲裁，因超过时效被驳回诉求。
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针对公司要求员工轮流休息还没活干的情况，可依据以下法律规定分析合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作的，需支付相应加班费；第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司安排轮休需符合工时制度，若因经营困难安排轮休，需与员工协商一致，且轮休期间工资不得低于当地最低工资标准（依据《最低工资规定》第十二条）。若公司未协商直接强制轮休或克扣工资，违反劳动法关于劳动报酬和休息休假的规定，员工可主张权益。
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针对公司要求员工轮流休息还没活干的情况，需结合法律规定和实际情况判断处理方式。公司安排员工轮流休息需遵守劳动法规定，不得侵害员工合法权益。1.若公司因经营困难安排轮休且与员工协商一致：需按劳动合同约定或法律规定支付轮休期间工资，不得低于当地最低工资标准。2.若公司未与员工协商直接强制轮休：员工可要求公司说明理由，若未提供合法依据，可主张公司违法调整工作安排。3.若轮休期间公司未支付工资或低于最低工资：员工有权要求公司补足工资差额，或向劳动部门投诉。

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