针对“工伤职工退休后工资怎么发”，《工伤保险条例》和《社会保险法》提供了明确依据。《工伤保险条例》第三十五条规定：一级至四级伤残职工退休后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇；若该待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。《社会保险法》第四十条也明确：工伤职工符合养老金领取条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；待遇差额由工伤保险基金补足。
结合问题，退休后工资发放分两种情况：一级至四级伤残职工，退休后享受基本养老保险待遇，差额由工伤保险基金补足；五级至十级伤残职工，按正常退休标准享受养老保险待遇。
综上，工伤职工退休工资发放需依工伤等级判断：一级至四级有差额补足机制，五级至十级按正常标准，均有法律支持。
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工伤职工退休后工资发放易因政策不熟悉出错，常见错误行为包括：
1. 未及时办退休手续：部分职工误认“到龄即自动发养老金”，未及时办理退休手续，导致养老保险待遇延迟发放，影响生活安排。
2. 忽视差额补足申请：一级至四级伤残职工退休后，若养老保险待遇低于伤残津贴，需主动向社保部门申请差额补足。但部分职工误以为社保会自动核算，未主动申请，错失补贴。
3. 丢失关键证据：工伤认定书、劳动能力鉴定结论等是证明工伤身份的核心材料。退休后不慎丢失，后续申请待遇时因证据不足维权困难。
为避免影响待遇，建议遇到问题及时咨询专业律师，保障合法权益。
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工伤职工退休后工资发放需结合工伤等级与养老保险待遇确定，具体方式如下：
1. 一级至四级伤残：退休后停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇；若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级至十级伤残：退休后按正常退休人员标准享受基本养老保险待遇，工伤保险基金不再支付伤残津贴（一次性伤残补助金等原有待遇不受影响）。
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工伤职工退休后工资发放存在两类法律风险：
1. 差额补足申请不及时：一级至四级伤残职工退休后，若未在规定时间内申请养老保险待遇与伤残津贴的差额补足，社保部门可能因超时效拒绝支付。例如，某三级伤残职工退休后，因未及时申请，本可补足的1000元/月差额（原津贴4000元/月，养老金3000元/月）无法获得。
2. 证据不足影响待遇：退休后申请工伤待遇时，若无法提供工伤认定书或劳动能力鉴定结论，社保部门可能按普通退休人员标准发放待遇。例如，某职工退休后工伤认定书丢失且无法补办，导致伤残津贴差额补足等待遇无法享受。

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