急辞工扣当月工资是否合法，需结合特殊情况判断，不同情形处理结果各异：
1、若员工急辞工因用人单位违法（如未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴社保等），用人单位不仅不能扣当月工资，还需支付经济补偿。例如公司长期拖欠张某工资，张某以此急辞工，公司扣其当月工资不合法，还应支付补偿金。
2、劳动合同中若有合法有效的急辞工扣薪约定（约定未提前通知可扣不超当月工资20%，且不违法、不显失公平），员工未提前通知且无损失时，公司可按约定扣薪；但约定比例超20%或剩余工资低于最低工资标准的，约定无效，公司仍需依法支付工资。
3、员工急辞工给用人单位造成重大经济损失且有明确证据证明（如生产订单延误、项目停滞等），公司可在员工当月工资中扣除相应赔偿，但扣除比例和金额需合法（每月不超20%，剩余不低于最低工资标准）。
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急辞工扣当月工资存在以下法律风险，需重点关注：
1、用人单位违法扣薪的经济损失风险：若员工急辞工且无经济损失，公司无故扣其当月工资，员工有权要求全额支付。例如王某因急事急辞工并提前3日通知，公司却扣其当月一半工资，王某可通过法律途径追讨，若公司经劳动监察责令支付仍不支付，还可能加付赔偿金。
2、员工急辞工未提前通知的赔偿风险：员工未提前通知擅自急辞工且造成实际经济损失的，公司可依法要求赔偿。比如李某未通知公司突然离职，导致项目延误损失数万元，公司可要求李某赔偿，赔偿费用可从其工资中按规定扣除。
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针对急辞工扣当月工资是否合法的问题，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明员工辞职需提前通知，但用人单位无权在此情况下扣工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”急辞工不在上述代扣情形之列。此外，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”综上，急辞工情况下，仅当员工给公司造成经济损失且符合扣除条件和比例时，公司才能依法扣除部分工资，否则扣当月工资不合法。
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急辞工涉及工资扣除时，员工易因错误操作影响权益维护，常见问题包括：
1、未保留书面辞职证据：部分员工急辞工仅口头通知，未留下书面证明（如书面申请、邮件、微信记录等）。一旦公司否认或恶意克扣工资，员工因缺乏证据难以维权。
2、擅自离职后消极对待：急辞工后发现工资被扣，员工若消极放弃，不及时沟通或维权，不仅可能无法追回工资，还可能因超过一年的仲裁时效，丧失通过仲裁或诉讼维权的权利。
3、与公司冲突时采取过激行为：协商扣薪不成时，员工若采取吵闹、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而陷入不利境地。

如果您已出现上述错误操作，或对急辞工扣工资问题处理存疑，可随时咨询我，我会为您提供详细解答和专业建议。

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