公司是否可因不给加班费直接离职，需视情况而定：
1. 若公司长期拖欠且拒付加班费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿；
2. 若仅个别加班未付且非恶意拖欠，建议先协商，必要时仲裁，不建议直接离职；
3. 若未保留加班证据，可能维权困难，建议先收集证据再决定；
4. 若决定离职，需依法提前通知并办交接，避免程序风险。
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公司拖欠加班费可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若2023年5月发现拖欠2022年10月加班费，2024年5月前未仲裁，可能丧失胜诉权；
2. 证据链断裂风险：缺乏加班通知、考勤记录等关键证据，即使存在加班事实，也可能因证据不足败诉（如某员工长期加班未留记录，仲裁中败诉）。
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公司不给加班费的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位否认安排加班：公司主张加班系自愿或未批准时，劳动者需提供证据证明系单位安排，否则可能无法获支持；
2. 电子考勤未保存：部分公司采用电子考勤，员工若未定期打印或截图保存，争议发生后可能无有效证据，影响维权；
3. 已支付部分加班费：若员工主张全部加班费，但公司能证明已支付部分，仲裁/法院仅对未支付部分裁决，影响赔偿金额。
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公司拒付加班费时，劳动者可依据《劳动法》《劳动合同法》维权：
《劳动法》第四十四条规定，延长工作时间需支付不低于150%工资报酬；未支付时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。《劳动合同法》第八十五条明确，未按约定支付报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，加付应付金额50%-100%的赔偿金。综上，长期拖欠加班费时，劳动者有权解除合同获补偿，用人单位还将面临行政处罚。

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