确认劳动关系案件的处理可能受以下特殊情况影响，需注意其对结果的作用：
1. 用人单位注销：若确认劳动关系案件审理期间用人单位注销，劳动者需变更被告为出资人或开办单位，这会延长案件审理时间，且需额外举证证明原用人单位与出资人的关系。
2. 存在多重劳动关系：若劳动者同时与多个单位存在劳动关系，需明确主张的劳动关系对象，并提供该单位的用工证据，否则可能因主体不明确导致案件被驳回。
3. 不可抗力导致时效中止：若因疫情等不可抗力无法在仲裁时效内申请仲裁，时效可中止，但需提供不可抗力的证明材料，否则无法延长时效。
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确认劳动关系诉讼中，可能存在以下法律风险点，需提前防范：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，确认劳动关系的仲裁时效为一年，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，劳动者在劳动关系终止后1年零2个月才申请仲裁，用人单位以时效已过抗辩，法院可能驳回其请求。
2. 证据链断裂风险：缺乏直接证据（如无劳动合同、工资记录）且间接证据不连贯，导致无法证明劳动关系。例如，劳动者仅提供同事证言，但同事未出庭作证，用人单位否认，法院可能因证据不足不支持其主张。
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针对“确认劳动关系是否能当庭判决”的直接回复，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》（2017年修正版）第一百三十六条，人民法院对受理的案件会根据情形处理，其中需开庭审理的会明确争议焦点。若确认劳动关系案件符合“事实清楚、证据充分、争议不大”的条件，法院可适用简易程序审理，根据《民事诉讼法》第一百六十一条，简易程序案件应在立案之日起三个月内审结，当庭判决是可能的。但如果案件复杂，适用普通程序，法院需经合议庭评议，通常不会当庭判决。因此，确认劳动关系能否当庭判决，需结合程序适用及案件具体情况，符合简易程序且无实质争议的可当庭判决。
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关于“确认劳动关系可以当庭判决吗”这一问题，需结合案件具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的可能性：
确认劳动关系是否能当庭判决，取决于案件的复杂程度、证据是否充分等因素。
1. 若案件事实清楚、证据充分且双方无实质性争议：法院可能在庭审结束后当庭作出判决，例如双方对工资流水、工作证等核心证据均无异议，仅需法院确认法律关系。
2. 若案件事实复杂或证据存在争议：法院通常不会当庭判决，需进一步调查取证或合议后再宣判，例如劳动者仅提供证人证言，用人单位否认且提交相反证据。

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