员工医疗保健期内病情没痊愈可能面临以下法律风险：1.医疗期待遇被停发：若未及时提交医疗证明或单位不认可病情，可能被停发病假工资或工伤待遇。例如，员工因糖尿病需继续治疗，但未提供医院的延长治疗证明，单位停发其病假工资。2.劳动合同被违法解除：若医疗期未满，单位以病情未愈为由解除合同，员工可主张违法解除的赔偿金。例如，员工医疗期还有3个月，单位以无法工作为由解除合同，需支付双倍经济补偿。
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员工医疗保健期内病情没痊愈的处理，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《工伤保险条例》的相关条款。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工工作年限确定，最长可达24个月，期满后仍需治疗的，可由企业和职工协商延长。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经确认可延长，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。若员工病情未痊愈，符合上述规定的，可依法享受相应待遇；若医疗期届满且无法从事工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿。
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员工医疗保健期内病情没痊愈，需结合具体情况处理。以下为不同情形的详细说明：1.若医疗期未届满：可继续享受医疗期待遇，用人单位需按规定支付病假工资，且不得解除劳动合同。2.若医疗期已届满但仍需治疗：可申请延长医疗期，需与用人单位协商或经劳动能力鉴定确认；若无法从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。3.若属于工伤导致的医疗期：停工留薪期内原工资福利待遇不变，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的由单位负责护理。
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员工医疗保健期内病情没痊愈的处理，可能受以下特殊情况影响：1.单位经济效益极差：若单位因经营困难无法支付病假工资或延长医疗期，可能与员工协商降低待遇或提前解除合同，影响员工权益。2.员工从事其他有偿工作：若员工在医疗期内兼职，单位可能以“未实际治疗”为由停发待遇，甚至解除合同。3.工伤与非工伤竞合：若病情既属工伤又属非因工负伤，需同时适用《工伤保险条例》和医疗期规定，处理方式更复杂，需明确待遇优先级。

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