针对您询问的2023年国企职工病退能开多少钱的问题，首先需要明确病退工资标准由国家政策和企业规定共同决定。

若存在职工缴费年限满15年且经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力的情况，病退工资通常按退休前工资的一定比例计算，具体比例与工龄挂钩：
1. 工龄满15年不满20年的，按退休前工资的70%发放；
2. 工龄满20年不满30年的，按退休前工资的75%发放；
3. 工龄满30年及以上的，按退休前工资的80%发放。
若存在企业有特殊福利政策的情况，部分国企可能在国家基础标准上额外发放补贴，具体金额需参照企业内部文件。
针对您询问的2023年国企职工病退能开多少钱的问题，首先需要明确病退工资标准由国家政策和企业规定共同决定。

若存在职工缴费年限满15年且经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力的情况，病退工资通常按退休前工资的一定比例计算，具体比例与工龄挂钩：
1. 工龄满15年不满20年的，按退休前工资的70%发放；
2. 工龄满20年不满30年的，按退休前工资的75%发放；
3. 工龄满30年及以上的，按退休前工资的80%发放。
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关于2023年国企职工病退工资的计算，主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条规定：“不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。”但该办法针对的是“退职”，而病退属于退休的一种特殊形式，需满足缴费年限满15年且完全丧失劳动能力。
同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条指出：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”
结合2023年国企职工病退的实际情况，病退工资的核心计算逻辑是：以职工退休前12个月平均工资为基数，根据工龄确定发放比例（15-20年70%、20-30年75%、30年以上80%），同时需满足缴费年限满15年的条件。因此，2023年国企职工病退工资需综合工龄、缴费年限和退休前工资水平确定。
针对2023年国企职工病退工资的计算，以下是几点实用的行动建议：

1. 核实个人工龄和缴费年限：先通过单位人力资源部门或社保经办机构查询自己的实际工龄（含视同缴费年限）和养老保险缴费年限，这是计算病退工资的基础数据。
2. 申请劳动能力鉴定：向当地劳动能力鉴定委员会提交医疗证明等材料，申请完全丧失劳动能力鉴定，这是办理病退的核心前提。
3. 查阅企业内部病退政策：联系单位HR获取最新的病退工资计算细则，确认是否有额外补贴或特殊规定，避免遗漏应得待遇。
4. 咨询社保部门：携带身份证、劳动合同等材料到当地社保局窗口，咨询2023年病退工资的具体计算方式和发放标准。

选择解决方案的重点考虑因素：优先确保劳动能力鉴定结果符合要求，同时结合企业政策和社保规定综合计算，避免因材料不全或流程错误影响待遇。

若您对病退流程或工资计算有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以便获得更精准的指导。

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