在老板不让干且不给工资的处理中，特殊情况或例外情形会影响结果：
1. 若老板能证明拖欠工资是因不可抗力或经营困难等正当理由（如企业遇严重自然灾害陷入困境，已向劳动部门报告并获延期支付批准），需协商确定新支付时间，不可直接要求加付赔偿金。
2. 若能证明老板故意不签劳动合同（如工作一年多未签书面合同），可主张双倍工资差额，增加赔偿金额。
3. 若属劳务关系（如兼职一次性服务，双方约定报酬但未支付），需直接向法院民事诉讼维权，不能通过劳动监察或仲裁。
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老板不让干且欠薪时，您可通过以下途径维权：
- 若劳动关系明确且有欠薪证据，先向当地劳动监察大队投诉，其会责令限期支付；逾期不付的，可要求加付应付金额50%-100%的赔偿金。
- 若投诉无果，可向劳动合同履行地/老板所在地劳动仲裁委申请仲裁，要求支付欠薪。
- 对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院起诉。
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针对“老板不让干且不给工资如何处理”，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。”老板不让干且欠薪属未及时支付劳动报酬，符合该条款。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，您可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径主张工资。
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老板不让干且欠薪时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，自知道权利被侵害起算。例如2023年1月老板明确欠薪，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链风险：缺失关键证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），仅口头陈述欠薪，因无法形成完整证据链，难以证明欠薪金额，诉求可能不被支持。

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