流产休假15天，当月工资是否全发，取决于具体情况和规定。一般而言，休假期间工资应正常发放。全月工资需结合当月实际出勤与休假天数综合判断：若除15天流产假外还有其他出勤，按实际出勤天数与休假工资标准合并计算；若当月仅休15天且公司/合同明确休假期间工资照发，则全月工资应发放；若公司规定仅发部分工资（如基本工资），则按该标准发放。
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流产休假15天期间，发放全月工资时需避免以下常见错误：
1. 未及时提交证明：部分女职工休假后未及时向公司提交医院流产证明和请假申请，导致公司难辨休假真伪合法性，可能因手续不全暂欠工资，徒增麻烦。
2. 忽视与公司沟通：休假前后未与人力资源部门沟通工资发放细节，不清楚公司要求和流程，易因误解引发工资问题，增加维权难度。
3. 不了解自身权益：部分女职工对流产休假工资法律规定不熟悉，未及时对克扣工资提出异议，错失维权机会。若您存在上述情况或存疑，可随时咨询我为您解答，避免权益受损。
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流产休假15天全月工资发放，还可能受以下特殊情况影响：
1. 公司有更优政策：若公司规定流产假天数多于15天或工资标准高于国家规定，按公司政策执行，女职工将享受更多休假和更高收入。
2. 自愿提前返工：若休假15天内自愿返工，公司除发休假工资外，还需支付返工期间正常工资，总额可能更高。
3. 违规行为影响：若休假期间女职工违反公司规章制度且制度明确该行为影响工资发放，公司可依规处理，但不能以此克扣正常休假工资，处理需符合法律法规。
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流产休假15天全月工资发放有明确法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。该条款明确用人单位不得克扣或拖欠工资，流产休假是女职工合法权利，休假期间用人单位应依法律和合同支付工资。因此，符合条件并提交证明的女职工，用人单位应发放全月工资，不得因休假克扣。

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