聘请60岁以上员工未签合同的处理，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 员工未享受社保待遇但已达退休年龄：此时劳动关系仍存续，未签合同违法，需承担相应责任；
2. 地方性法规特殊规定：部分地区对超龄员工劳动关系有特殊规定，需遵循地方要求；
3. 员工主动拒绝签订合同：若员工因自身原因拒签，公司需留存证据，可减轻责任。
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针对“聘请60岁以上员工未签合同是否违法”的直接回复，可依据相关法律条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项（2012年修正版）：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。” 若60岁以上员工已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，不强制签劳动合同，未签不违法；若未享受，劳动关系存续，依据《劳动法》第十六条（2018年修正）“建立劳动关系应当订立劳动合同”，未签合同违法。
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聘请60岁以上员工未签合同可能存在以下法律风险点。
1. 双倍工资赔偿风险：若员工未享受社保待遇，未签劳动合同可能需支付双倍工资；
实例：某公司聘请62岁未领养老金员工，未签合同，员工申请仲裁，公司被判支付双倍工资。
2. 关系认定纠纷风险：未签协议易导致双方对关系性质产生争议；
实例：某员工61岁未领社保，公司认为是劳务关系，员工主张劳动关系，因无书面协议引发诉讼。
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聘请60岁以上员工未签合同时，需避免以下常见错误操作。
1. 一律不签合同：认为60岁以上员工无需签合同，若员工未享受社保待遇，可能构成违法；
2. 混淆关系性质：误将劳动关系当作劳务关系，未依法签订劳动合同；
3. 协议内容不明确：即使签订协议，未明确工作内容、报酬等，易引发纠纷。
若已出现上述错误，建议及时向律师咨询，避免法律风险。

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