在你处理公司未签劳动合同、未按月支付工资、未买保险并被迫离开的赔偿问题时，要避免一些常见的错误操作。1.忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你未在时效内主张未签订劳动合同的双倍工资差额等权利，可能会丧失胜诉权。例如，你工作满一年后，应在一年内申请仲裁主张11个月的双倍工资差额。2.证据收集不完整或不规范：如果仅依靠口头陈述而没有书面证据（如工资条、工作证等），可能无法有效证明劳动关系和工资标准。比如，你仅能提供同事的口头证言，而没有其他书面证据佐证，仲裁委可能难以支持你的主张。3.自行与公司签订不平等协议：有些公司可能会在你离职时要求签订放弃赔偿权利的协议，如果你在不清楚自身权益的情况下签订，可能会导致无法再主张应有的赔偿。为了避免因错误操作导致权益受损，建议你及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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针对你在公司工作两年多未签劳动合同、未按月支付工资、未买保险并被迫离开的情况，你可以主张多项赔偿。你可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、未按月支付工资的赔偿金、违法解除劳动合同的赔偿金，并补缴社会保险。1.若存在未签订书面劳动合同的情况：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于你已工作两年多，超过一年时效，此部分可能无法全额主张，但可主张满一年后视为无固定期限劳动合同的相关权益。2.若存在未按月支付工资、年底结算的情况：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3.若存在未购买任何保险，包括工伤保险的情况：你有权要求公司补缴社会保险，若因未缴纳社保导致你无法享受相关待遇，可要求公司赔偿损失。4.若存在因公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等原因被迫离开的情况：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，你可以主张解除劳动合同的经济补偿金，工作两年多可获得2.5个月工资的经济补偿。
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你所面临的在公司工作两年多未签劳动合同、未按月支付工资、未买保险并被迫离开的情况，其赔偿主张有明确的法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”你工作两年多，公司未与你签订劳动合同，已超过一年，应视为已订立无固定期限劳动合同，你可主张用工满一个月的次日至满一年的前一日共11个月的双倍工资差额，但需注意劳动仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作两年多，可获得2.5个月工资的经济补偿。
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在处理你在公司工作两年多未签劳动合同、未按月支付工资、未买保险并被迫离开的赔偿问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.公司能够证明已书面通知你签订劳动合同但你拒绝签订：根据相关规定，如果用人单位能够证明已书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位不需支付未签订劳动合同的双倍工资。这种情况下，你主张双倍工资差额的请求可能无法得到支持。2.你与公司之间存在非全日制用工关系：如果你们之间是非全日制用工关系，根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位无需为劳动者缴纳全部社会保险。这种情况下，你可能无法主张未签订书面劳动合同的双倍工资，且社保补缴等权益也会受到影响。3.你自身存在严重违反公司规章制度的行为：如果公司能够证明你因自身严重违反公司规章制度而导致被迫离职，可能会影响你主张经济补偿金的权利。例如，你存在严重旷工、违反操作规程给公司造成重大损失等行为，公司据此解除劳动合同，你可能无法获得经济补偿。

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