关于您提出的“日结压三天啥时候给三天工资”的问题，首先需要明确核心规则。以下为您分析不同情况下的工资支付时间：
压三天工资后，这三天的工资通常在后续日结周期中逐步结清，具体时间需结合约定和实际操作。
1. 若双方明确约定“压三天后日结”为“工作满三天后，从第四天起每日结算当日工资，同时逐步补发前三天工资”：例如工作第4天结算第4天工资+第1天工资，第5天结算第5天工资+第2天工资，以此类推，前三天工资会在后续3个工作日内分批次结清。
2. 若约定为“压三天后每日结算当日工资，前三天工资在离职时一次性结清”：则前三天工资需在员工办理离职手续时，由雇主全额支付。
3. 若未明确约定支付方式：需按照劳动法“及时足额支付”的原则，前三天工资应在合理周期内（一般不超过当月工资支付日）结清。
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针对“日结压三天啥时候给三天工资”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 双方自愿且不违反法律的约定：若员工与雇主书面约定“压三天工资在离职时一次性结清”，且该约定未损害员工基本生活（如员工未因工资延迟支付导致生活困难），则该约定可能被认定为有效，员工需按约定在离职时追讨工资。
2. 雇主因生产经营困难协商延期：若雇主因疫情、资金链断裂等原因，与员工协商一致将前三天工资延期支付（如延期1个月），且未超过法定支付周期（一般不超过一个月），则该延期行为可能不构成违法，但需保留协商记录。
3. 不可抗力导致支付延迟：如发生地震、洪水等不可抗力，雇主无法按时支付前三天工资，需在不可抗力消除后及时支付，且无需承担赔偿责任，但需证明不可抗力与支付延迟的直接因果关系。
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针对“日结压三天啥时候给三天工资”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视书面约定：仅与雇主达成口头“压三天日结”协议，未签订书面合同明确支付时间，导致后续无法证明自己的权益。例如，雇主口头说“压三天后日结”，但实际只结算当日工资，前三天工资一直拖欠，员工因无书面证据难以维权。
2. 拖延维权时间：明知前三天工资未按时支付，却未在劳动仲裁时效（一年）内采取行动，导致超过时效无法通过法律途径追讨。
3. 采取过激行为：如擅自离职、破坏公司财物等，不仅无法解决工资问题，还可能因违反劳动合同承担赔偿责任。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要制定针对性的维权方案，欢迎向我们咨询。
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针对“日结压三天啥时候给三天工资”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道前三天工资被拖欠之日起计算。例如，员工2023年1月1日开始工作，压三天工资未支付，若2024年2月1日才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若员工未留存考勤记录、工资条等证据，雇主可能否认“压三天”的事实，导致员工无法证明自己已提供三天劳动，进而无法追讨工资。例如，员工仅能口头说明工作了三天，但无任何书面或电子记录，仲裁时可能因证据不足败诉。

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